Obligatoriedad de notificación electrónica (Diputación Foral de Álava)

La Diputación Foral de Álava, desde el Departamento de Hacienda, Finanzas y Presupuestos, ha iniciado una campaña informativa sobre la NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA. Esto supone que a todos los contribuyentes que sean Sociedades Mercantiles, tienen la OBLIGATORIEDAD, a partir del 1 de junio de 2020 (según Decreto Foral 5/2020), de recibir mediante este canal cualquier notificación, requerimiento,.. etc. dejándolo de recibir por correo certificado. Desde el momento de la recepción vía electrónica se iniciarán los plazos de recursos, pago de impuestos, iniciación de procedimientos tributarios… Por ello, desde la empresa es necesario tener un seguimiento recurrente de dicho BUZÓN, ya que la consecuencia puede ser la prescripción de plazos o posibles sanciones por no atender al requerimiento.

Desde BK ETL Global, viendo la importancia de este cambio, ofrecemos el servicio de seguimiento del BUZÓN DE NOTIFICACION ELECTRÓNICA, siendo los autorizados de la consulta y seguimiento del mismo, así como la responsabilidad en la recepción de la notificación y su ejecución.

Si está interesado en este servicio o necesita cualquier aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros y le informaremos de los costes, así como legitimaremos la derivación de la responsabilidad a BK ETL Global.

 

 

Idoia Guevara Hernáez
Directora Área Comercial BK ETL Global

Registro obligatorio de jornada

Como ya le hemos venido informando en diferentes ocasiones, que en fecha 12 de Mayo de 2.019 se publicó el Real  Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que exigía incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona con efectos del mismo día 12 de Mayo de 2019.

El velar por el cumplimiento de dicha normativa corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de cada Provincia, la cual está llevando a cabo una campaña para controlar y revisar que las empresas tienen un Registro de Jornada en sus centros de trabajo.

Por todo ello, recordamos los términos del Decreto para que se tenga en cuenta:

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona.

Con carácter general para todos los trabajadores, la empresa ha de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de registro de jornada que desde BK ETL Global remitimos junto con los contratos y que debe ser rellenada mes a mes por cada trabajador.

La norma se aplica igualmente para teletrabajadores o trabajadores con movilidad geográfica.

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. Además, los registros deberán estar a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato a tiempo parcial se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario y en todos los casos la empresa podrá ser sancionada por infracción grave desde 6.250€, además del Acta de liquidación de seguros sociales con un 35% de recargo.

ETL Global irrumpe en el Ranking de Expansión de «legal»

El periódico Expansión incluye a ETL Global en el ranking que, como cada año, elabora con los despachos de abogados más influyentes y con mayor volumen de negocio del país. El Grupo irrumpe con fuerza, se coloca en el Top 15 y consolida su posición en el mercado español.
En esta nueva clasificación de firmas que más facturan en España, los despachos de abogados de ETL Global se sitúan en el duodécimo puesto. El Grupo supera los 53 millones de euros en su facturación anual solo en España, incrementando sus cifras más de un 10% en relación a 2017.

ETL Global dispara su plantilla
ETL Global, que ha sumado 13 nuevos socios en 2018, sigue creciendo en su área Legal y en la actualidad, cuenta con más de 300 abogados que ya forman parte del Grupo en España. Gracias a su política de integraciones, ETL destaca en el primer puesto en lo que a crecimiento de trabajadores se refiere: incremento de un 62,7% de letrados y un 17,3% de plantilla. Sin duda, 2018 ha sido un año clave para nosotros.
Para BK ETL Global, 2018 ha sido un año clave en términos de crecimiento para el Sector Legal al igual que para la propia compañía.

Puedes consultar el ranking completo AQUÍ

Estrenamos nueva publicación: ETL MAGAZINE

Hoy comenzamos una nueva andadura con este proyecto ilusionante a la vez que motivador de todo el Grupo ETL de la zona norte al cual tengo el honor de liderar. Soy un férreo defensor de la automotivación como forma y estilo de vivir en general. Soy de los que piensa que cada uno debe buscar lo que quiere en la vida e ir a por ello. El éxito es estar a gusto con tu propia vida y por lo tanto debemos ser las personas las que decidamos el fin y el camino. Esta idea nace con la convicción de muchos y las ganas de otros sabiendo que todo es sacrificio pero también felicidad. Y esta es la clave. Debemos hacer cosas que nos hagan felices y debemos rodearnos de personas que nos aporten lo mismo.

Solo quiero trasmitiros a través de estas líneas dos ideas. La primera tener objetivos en la vida e ir a por ellos. Woody Allen decía que si no te equivocas de vez en cuando, significa que no aprovechas todas tus oportunidades. Y la segunda, sé feliz en todo lo que hagas en tu vida, sin excusas ni limitaciones, sonríe, escucha, agradece pero sobre todo siente.

Deseo que esta nueva revista como medio de comunicación con todos nuestros clientes, amigos y colaboradores tenga el éxito que se merece por el esfuerzo de muchos con todo el cariño.

Raúl Barambones

(Director General de BK ETL Global)

 

ETL Magazine de marzo

Aprobada la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

La normativa, que ha obtenido un apoyo parlamentario del 93%, adapta el derecho español al modelo establecido por el RGPD. Y es que, aunque el RGPD obliga a todos los países miembro de la Unión Europea, quedaba pendiente que cada país acometiera la aprobación de legislación propia al respecto para darle cobertura.

La Ley facilita que los ciudadanos puedan ejercitar sus derechos al exigir, en particular, que los medios para hacerlo sean fácilmente accesibles. Además, se regula el modo en que debe informarse a las personas acerca del tratamiento de sus datos optándose, específicamente en el ámbito de internet, por un sistema de información por capas que permita al ciudadano conocer de forma clara y sencilla los aspectos más importantes del tratamiento, pudiendo acceder a los restantes a través de un enlace directo.

Otro de los aspectos novedosos incluidos en la nueva normativa es que se reconoce específicamente el derecho de acceso y, en su caso, de rectificación o supresión por parte de quienes tuvieran vinculación con personas fallecidas por razones familiares o de hecho y a sus herederos. La medida limita el ejercicio de estos derechos cuando el fallecido lo hubiera prohibido.

En cuanto a los menores, la Ley fija en 14 años la edad a partir de la cual se puede prestar consentimiento de manera autónoma. También se regula expresamente el derecho a solicitar la supresión de los datos facilitados a redes sociales u otros servicios de la sociedad de la información por el propio menor o por terceros durante su minoría de edad.

Además, la Ley actualiza las garantías del derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Asimismo, refuerza las garantías del derecho a la intimidad en relación con el uso de dispositivos digitales puestos a disposición de los empleados, complementando la regulación del derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, de los que deberán ser informados.

Normativa en Prevención de Riesgos Laborales y Pólizas de Accidentes de Trabajo

El motivo de este post es recordar una vez más la obligatoriedad para todas las empresas de cumplir la normativa en Prevención de Riesgos Laborales, y añadido para algunas empresas en función del ámbito empresarial y laboral, el cumplimiento de las Pólizas de Accidentes de Trabajo de carácter obligatorio,reguladas en el Convenio Colectivo de Aplicación.

En lo que respecta a la obligatoriedad por parte del empresario en relación a la normativa sobre la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, el cumplimiento en esta materia afecta a todas las empresas que tienen al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado,con independencia del tamaño de ésta, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Por tanto, recordamos que desde el momento en que se contrata a alguien por cuenta ajena, hay obligación de contactar con un servicio de prevención ajeno para gestionar esta obligación si el empresario o autónomo no opta por asumir personalmente la modalidad preventiva (debe poseer la capacidad necesaria y elaborar toda la documentación exigida).

Las obligaciones vienen definidas en los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995. El empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumpliendo con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención. Estas obligaciones se encaminan a conocer los riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o están afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la información, formación, los medios adecuados y propiciando su participación.

En este ámbito, la documentación que se tiene que elaborar y que debe conservar a disposición de la Inspección de trabajo es la siguiente:
–       Evaluación de Riesgos.
–       Planificación de la actividad preventiva.
–       Plan de Emergencia
–       Información y formación a los trabajadores
–       Organización de recursos para la actividad preventiva
–       Investigación de accidentes
–       Vigilancia de la Salud

Debe tener presente que el incumplimiento por el empresario de las obligaciones en esta materia dará lugar a responsabilidades y sanciones por parte de la Inspección de Trabajo cómo mínimo de 3.005,06 euros hasta 600.000 euros.

Por otro lado, señalar que actualmente los Convenios Colectivos pueden contener la obligatoriedad de suscribir un seguro de carácter obligatorio, denominado Seguro de Accidentes de Trabajo que cubran las posibles consecuencias de un accidente laboral. Las coberturas a los trabajadores de la empresa están cubiertos por un capital en caso de fallecimiento y/o invalidez permanente absoluta. En el supuesto de que ocurriese algún tipo de accidente/siniestro, la empresa estaría obligada a indemnizarles por un capital determinado, el cual va definido en el Convenio Colectivo de aplicación.

Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros  en el teléfono 945 155 139 o a través del e- mail segurb@bkconsulting.es , a fin de poder revisar la situación de su empresa al respecto, asegurándonos de que todos sus riesgos están cubiertos, además de resolver todas sus dudas.

Así mismo, desde el Área Laboral de BK ETL Global, comunicarles que estamos a su entera disposición para cualquier consulta o aclaración que precisen.

Subvención a autónomos en municipios menores de 1.000 habitantes

La Diputación Foral de Álava ha publicado la siguiente ayuda:

“Subvención directa a profesionales autónomos empadronados en 2018 en municipios menores de 1.000 habitantes consistentes en el pago de la cuota deseguridad social.”

Plazo máximo de presentación de solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2018.

Por lo que ROGAMOS CONFIRMEN Y NOS MANDEN LA DOCUMENTACIÓN ANTES DEL MARTES 11.

Por ello, y en el caso de querer tramitar la ayuda mencionada; pónganse en contacto con nosotros lo antes posible para que le informemos correctamente del procedimiento a seguir.

Igualmente a continuación le detallamos el resumen de las bases reguladoras de dicho programa.

 OBJETO

Mantener los servicios a la población, fomentar el desarrollo económico de los municipios y dinamizar la actividad social. En resumen, estas subvenciones tienen como objetivo principal evitar la despoblación de los municipios del Territorio Histórico de Álava.

REQUISITOS BENEFICIARIOS

Serán beneficiarios los profesionales autónomos empadronados en la fecha fin de presentación de solicitudes en municipios cuya población de derecho a 1 de enero de 2018 sea igual o inferior a 1.000 habitantes.

No tendrán la consideración de beneficiarios:

Aquellas personas profesionales autónomos que no se mantengan en situación de alta en Seguridad Social, y empadronados en el municipio a 31 de diciembre de 2018.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Hasta el 11 de septiembre de 2018.

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

Se subvencionará la cuota mínima de autónomos correspondiente a dos meses con carácter general y a tres meses para aquellos que inicien su actividad durante el año 2018.

 

Atentamente

Dpto. Subvenciones BK Consulting ETL Global

Ley 6/2018 de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para 2018

El objeto de este post es dar a conocer las novedades en normativa nacional tras la publicación en el BOE de 4/7/2018 de la LEY 6/2018 de 3 de Julio de PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2018.

PERMISO DE PATERNIDAD:

A través de la modificación del artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores se procede a la ampliación de 4 a 5 semanas. Su disfrute es ininterrumpido, salvo la posibilidad de disfrutar la última semana de forma independiente dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa por adopción, guarda o acogimiento. Para ello se requiere previo acuerdo entre empresa y trabajador.

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:

Las bases y tipos de cotización a partir del 1/8/2018 se modifican, estableciéndose como BASE MÁXIMA de cotización en todos los regímenes de la Seguridad Social: 3.803,70 €/mes (respecto a los 3.751,20 €/mes vigentes hasta la fecha).

Por su parte la BASE MÍNIMAde cotización no tendrá modificaciones en el régimen general (manteniéndose los 858,60 €/mes) pero sí aumenta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a 932,70 €/mes. Los autónomos societarios o con más de 10 trabajadores a su cargo mantendrán la base de 1.199,10 €mensuales.

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:
Se establece una ayuda económica de 430,27 €/mes (durante 18 meses, salvo casos

especiales) para jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Asimismo, se pondrá en marcha una Bonificación para las empresas de 250 €/mes (3.000 €/año) durante 3 años, por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento indicados anteriormente.

IRPF – Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:

Desde la publicación del BOE aumentaría la reducción por obtención de rendimientos de trabajo de 3.700 a 5.565 aplicable a rendimientos netos de trabajo inferiores a16.825 (antes este límite era de 14.450).

Además:

Se incrementa en hasta 1.000 euros la deducción por maternidad, cuando se tenga que soportar gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros educativos autorizados.
La deducción por personas con discapacidad a cargo se amplía al supuesto al cónyuge no separado legalmente. Supuesto que antes no se preveía.

La deducción por familia numerosa se incrementa también en 600 euros por cada uno de los hijos que formen parte de la unidad familiar y que excedan del número mínimo de hijos necesarios para adquirir la condición de familia numerosa.

Se incrementa a 14.00 euros el umbral que exonera de la obligación de tributar cuando se tienen varios pagadores.

Charla Plusvalía Municipal: el paso a la vía judicial

Estimados clientes,

informarles que tal y como ya se había planteado desde el inicio de los recursos presentados contra las plusvalías municipales por ustedes pagadas, y más concretamente en los términos indicados en febrero de este año con ocasión de la presentación al AYUNTAMIENTO del escrito por el que se instaba a que se promoviera el procedimiento especial de revisión de revocación de liquidación tributaria firme y consecuente devolución de ingresos indebidos, hemos llegado al escenario de acudir al juzgado a la vuelta de verano.

A tal fin, y con el objetivo de  coordinar y explicar la entrada en la fase judicial es por el que se les convoca a la Charla en BK Consulting-ETL Global, en la que contaremos con la asistencia de miembros de nuestros departamentos Fiscal y Jurídico, ya que serán estos últimos los encargados de dar continuidad al trabajo realizado hasta la fecha en vía administrativa desde el Departamento Fiscal.

 

**NOTA DE ACTUALIDAD: este lunes conocíamos la Sentencia del Tribunal Supremo de 09/07/2018, que viene a aclarar determinados extremos sobre el alcance de la inconstitucionalidad declarada el año pasado por el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, pero que para el caso de nuestra tipología de reclamaciones gestionadas desde el despacho no tiene mayor impacto, ya que los dos puntos de la sentencia más destacados son:

  • La reafirmación por el Tribunal Supremo que solo cabe impugnar las plusvalías municipales si es una venta a pérdidas (lo que supone cerrar la vía iniciada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que entendía que con la inconstitucionalidad declarada por el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL toda liquidación de plusvalía municipal que girase un ayuntamiento desde entonces era nula)
  • Y  el considerar que la carga de la prueba recae sobre el contribuyente, que es quien debe demostrar que se ha producido dicha pérdida, considerando el TS que «el sujeto pasivo podrá ofrecer cualquier principio de prueba, que al menos indiciariamente permita apreciarla», como por ejemplo la diferencia entre el valor de adquisición y el de transmisión que se refleja en las escrituras públicas.

 

Para todos aquellos que deseen acudir a la CHARLA INFORMATIVA que con tal motivo se celebrará el próximo jueves 26 de julio a las 19:00h, en nuestra SALA ETL  (ubicada en C/Beato Tomás de Zumárraga 5 bajo, al lado de nuestras oficinas principales) bastará con que nos confirme con anterioridad su asistencia, en  info@bkconsulting.es indicando como asunto “CHARLA PLUSVALIA MUNICIPAL”, o bien en el 945 155 139.

 

¡Les esperamos!

Las bolsas de plástico ligeras dejarán de ser gratuitas desde el 1 de julio de 2018

Con la entrada en vigor del Real Decreto 293/2018, de 18 de mayo, sobre reducción del consumo de bolsas de plástico y por el que se crea el Registro de Productores, los comercios empezarán a cobrar a los consumidores entre 5 y 15 céntimos por cada bolsa de plástico a partir del 1 de julio de 2.018,dejando de ser gratuitas, a excepción de las bolsas de plástico muy ligeras (aquellas bolsas de plástico con un espesor inferior a 15 micras, que son necesarias por razones de higiene, o que se suministran como envase primario para alimentos a granel, como fruta, legumbre, carne, pescado, entre otros) y de las bolsas de plástico con espesor igual o superior a 50 micras con un porcentaje igual o mayor al 70% de plástico reciclado.

Afectando dicha normativa tanto a los consumidores, como a aquellos que se dediquen al comercio al por menor, los cuales deberán adaptar su negocio a la citada normativa.

Teniendo el Real Decreto 293/2018 como finalidad la eliminación progresiva del uso de bolsas de plástico. Fijándose en el mismo las definiciones de los diferentes materiales y tipos de bolsas, las sanciones a aplicar en caso de incumplimiento de la normativa, así como los plazos de adaptación.

Así, a partir del 1 de enero de 2020, se prohibirá la entrega a los consumidores, en los puntos de venta de bienes o productos, de bolsas de plástico fragmentables. Y las bolsas de plástico de espesor igual o superior a 50 micras deberán contener un porcentaje mínimo del 50 % de plástico reciclado.

Siendo que, a partir del 1 de enero de 2021, se prohibirá la entrega de bolsas de plástico ligeras y muy ligeras al consumidor en los puntos de venta de bienes o productos, excepto si son de plástico compostable. Pudiendo los comerciantes optar por otros formatos de envase para substituir a las bolsas de plástico.

Habiéndose establecido, en el propio Real Decreto, una tabla con los precios orientativos a aplicar en el cobro de bolsas de plástico:

·Bolsas de espesor inferior a 15 micras(no aquellas que son necesarias por razones de higiene, o que se suministran como envase primario para alimentos a granel, como fruta, legumbre, carne, pescado, cuando su uso contribuye a prevenir el desperdicio de estos alimentos): 5 céntimos de euro/bolsa.

·Bolsas de espesor comprendido entre las 15 y las 49 micras: 15 céntimos de euro/bolsa.

·Bolsas de espesor igual o superior a las 50 micras: 15 céntimos de euro/bolsa.

·Bolsas de espesor igual o superior a 50 micras, con contenido igual o superior a 50% de plástico reciclado pero inferior al 70%: 10 céntimos de euros/ bolsa.

En caso de que les surja cualquier duda al respecto, no duden en ponerse en contacto con nosotros. No obstante, les dejamos este link desde el cual podrán acceder al Real Decreto 293/2018, de 18 de mayo.

 

Área Jurídica de BK Consulting ETL Global