Proyecto #yoteloimprimo: ¡Gracias!

Hoy es nuestro último día con la iniciativa #yoteloimprimo, que pusimos en marcha al comienzo del Estado de Alarma para intentar ayudar a todos aquellos ciudadanos de Vitoria-Gasteiz que no tuvieran impresora en sus hogares, y necesitaran imprimir documentos tanto a nivel personal como profesional.

Haciendo balance de estas semanas que ha durado el proyecto, podemos afirmar que ha sido un rotundo éxito, ya que hemos recibido más de 700 pedidos y realizado más de 20.000 copias.

Y esto no podíamos haberlo llevado a cabo sin la implicación de cada uno de los integrantes de nuestro equipo, y en especial de Paco Conejo, coordinador de la iniciativa. También debemos agradecer a los ciudadanos vitorianos por confiar en nosotros y dejarnos poner nuestro granito de arena en los momentos más complicados.

Gracias, gracias y gracias.

Dudas ante un ERTE

Desde que se declaró el Estado de Alarma el pasado 14 de marzo, muchas empresas se han visto obligadas a ejercer medidas laborales como el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas ajenas al empresario.

Ante las dudas que se están suscitando al respecto durante el período en que un trabajador está en ERTE, nos gustaría aclarar lo siguiente:

1. Se mantiene el vínculo contractual empresa-trabajador, pero se suspende temporalmente por causa de fuerza mayor. Al trabajador no se le da de baja en la empresa.

2. Es obligatorio reincorporar al trabajador al mismo puesto de trabajo, una vez las causas legales hayan cesado.

3. La fecha de antigüedad se mantiene.

4. Durante el periodo de suspensión no se genera derecho a vacaciones. Por tanto, las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión/reducción.

5. Mientras dura el ERTE de suspensión no se devengan pagas extras. Se reducirán proporcionalmente al tiempo de ERTE y jornada reducida en su caso.

6. La Tesorería General de la Seguridad Social, en caso de fuerza mayor de menos de 50 trabajadores exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado. Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos. Por tanto, si el trabajador ha estado el mes entero en ERTE, aunque la empresa no tenga que abonar la nómina, este periodo sí que se considera efectivamente cotizado y en la parte inferior del documento de nómina que os enviaremos estará reflejada la Base de Cotización del mes que realmente será considerada a efectos de cotización en vida laboral.

Por todo ello, durante esta situación persiste la obligación del empresario de entregar la nómina al trabajador para que disponga de sus bases de cotización efectivas. Recordamos que no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios puede constituir la comisión de una infracción por parte del empresario sancionable con una multa (Arts. 6 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

 

Proyecto «Yo te lo imprimo»

Desde BK ETL Global hemos puesto en marcha el proyecto “Yo te lo imprimo”.

El objetivo es  ayudar a todo aquel que lo necesite, facilitándole la impresión de aquellos  documentos importantes para su vida familiar o profesional, sin coste alguno.

Somos conscientes de que en las mayorías de los hogares no hay impresoras, y por ello queremos facilitar la impresión de cualquier documentación que fuera necesaria en estos días “de encierro.” (deberes escolares, fichas de estudios, láminas para pintar, recortables, impresos oficiales,  etc.)

Para ello,  no dudéis en enviarnos el / los archivos a imprimir a la siguiente dirección, logisticb@bkconsulting.es  aportando los siguientes datos:

– ARCHIVO O ARCHIVOS A IMPRIMIR

– DIRECCIÓN DE ENTREGA

– NOMBRE DE LA PERSONA DE CONTACTO

– NÚMERO DE TELÉFONO (por si nos surge alguna duda)

Toda la documentación que se imprima, se realizará cumpliendo las medidas higiénicas necesarias (guantes y mascarilla), y se entregará en la dirección deseada, depositándola en el buzón o en el ascensor. (Como cada uno prefiera)

Muchas gracias a todos.

Y recordad, ¡quedaos en casa!… #yoteloimprimo

 

 

Obligatoriedad de notificación electrónica (Diputación Foral de Álava)

La Diputación Foral de Álava, desde el Departamento de Hacienda, Finanzas y Presupuestos, ha iniciado una campaña informativa sobre la NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA. Esto supone que a todos los contribuyentes que sean Sociedades Mercantiles, tienen la OBLIGATORIEDAD, a partir del 1 de junio de 2020 (según Decreto Foral 5/2020), de recibir mediante este canal cualquier notificación, requerimiento,.. etc. dejándolo de recibir por correo certificado. Desde el momento de la recepción vía electrónica se iniciarán los plazos de recursos, pago de impuestos, iniciación de procedimientos tributarios… Por ello, desde la empresa es necesario tener un seguimiento recurrente de dicho BUZÓN, ya que la consecuencia puede ser la prescripción de plazos o posibles sanciones por no atender al requerimiento.

Desde BK ETL Global, viendo la importancia de este cambio, ofrecemos el servicio de seguimiento del BUZÓN DE NOTIFICACION ELECTRÓNICA, siendo los autorizados de la consulta y seguimiento del mismo, así como la responsabilidad en la recepción de la notificación y su ejecución.

Si está interesado en este servicio o necesita cualquier aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros y le informaremos de los costes, así como legitimaremos la derivación de la responsabilidad a BK ETL Global.

 

 

Idoia Guevara Hernáez
Directora Área Comercial BK ETL Global

Registro obligatorio de jornada

Como ya le hemos venido informando en diferentes ocasiones, que en fecha 12 de Mayo de 2.019 se publicó el Real  Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que exigía incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona con efectos del mismo día 12 de Mayo de 2019.

El velar por el cumplimiento de dicha normativa corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de cada Provincia, la cual está llevando a cabo una campaña para controlar y revisar que las empresas tienen un Registro de Jornada en sus centros de trabajo.

Por todo ello, recordamos los términos del Decreto para que se tenga en cuenta:

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona.

Con carácter general para todos los trabajadores, la empresa ha de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

El tipo de sistema de registro responderá a la libre elección de la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de registro de jornada que desde BK ETL Global remitimos junto con los contratos y que debe ser rellenada mes a mes por cada trabajador.

La norma se aplica igualmente para teletrabajadores o trabajadores con movilidad geográfica.

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. Además, los registros deberán estar a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato a tiempo parcial se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario y en todos los casos la empresa podrá ser sancionada por infracción grave desde 6.250€, además del Acta de liquidación de seguros sociales con un 35% de recargo.

ETL Global irrumpe en el Ranking de Expansión de «legal»

El periódico Expansión incluye a ETL Global en el ranking que, como cada año, elabora con los despachos de abogados más influyentes y con mayor volumen de negocio del país. El Grupo irrumpe con fuerza, se coloca en el Top 15 y consolida su posición en el mercado español.
En esta nueva clasificación de firmas que más facturan en España, los despachos de abogados de ETL Global se sitúan en el duodécimo puesto. El Grupo supera los 53 millones de euros en su facturación anual solo en España, incrementando sus cifras más de un 10% en relación a 2017.

ETL Global dispara su plantilla
ETL Global, que ha sumado 13 nuevos socios en 2018, sigue creciendo en su área Legal y en la actualidad, cuenta con más de 300 abogados que ya forman parte del Grupo en España. Gracias a su política de integraciones, ETL destaca en el primer puesto en lo que a crecimiento de trabajadores se refiere: incremento de un 62,7% de letrados y un 17,3% de plantilla. Sin duda, 2018 ha sido un año clave para nosotros.
Para BK ETL Global, 2018 ha sido un año clave en términos de crecimiento para el Sector Legal al igual que para la propia compañía.

Puedes consultar el ranking completo AQUÍ

Estrenamos nueva publicación: ETL MAGAZINE

Hoy comenzamos una nueva andadura con este proyecto ilusionante a la vez que motivador de todo el Grupo ETL de la zona norte al cual tengo el honor de liderar. Soy un férreo defensor de la automotivación como forma y estilo de vivir en general. Soy de los que piensa que cada uno debe buscar lo que quiere en la vida e ir a por ello. El éxito es estar a gusto con tu propia vida y por lo tanto debemos ser las personas las que decidamos el fin y el camino. Esta idea nace con la convicción de muchos y las ganas de otros sabiendo que todo es sacrificio pero también felicidad. Y esta es la clave. Debemos hacer cosas que nos hagan felices y debemos rodearnos de personas que nos aporten lo mismo.

Solo quiero trasmitiros a través de estas líneas dos ideas. La primera tener objetivos en la vida e ir a por ellos. Woody Allen decía que si no te equivocas de vez en cuando, significa que no aprovechas todas tus oportunidades. Y la segunda, sé feliz en todo lo que hagas en tu vida, sin excusas ni limitaciones, sonríe, escucha, agradece pero sobre todo siente.

Deseo que esta nueva revista como medio de comunicación con todos nuestros clientes, amigos y colaboradores tenga el éxito que se merece por el esfuerzo de muchos con todo el cariño.

Raúl Barambones

(Director General de BK ETL Global)

 

ETL Magazine de marzo

Aprobada la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

La normativa, que ha obtenido un apoyo parlamentario del 93%, adapta el derecho español al modelo establecido por el RGPD. Y es que, aunque el RGPD obliga a todos los países miembro de la Unión Europea, quedaba pendiente que cada país acometiera la aprobación de legislación propia al respecto para darle cobertura.

La Ley facilita que los ciudadanos puedan ejercitar sus derechos al exigir, en particular, que los medios para hacerlo sean fácilmente accesibles. Además, se regula el modo en que debe informarse a las personas acerca del tratamiento de sus datos optándose, específicamente en el ámbito de internet, por un sistema de información por capas que permita al ciudadano conocer de forma clara y sencilla los aspectos más importantes del tratamiento, pudiendo acceder a los restantes a través de un enlace directo.

Otro de los aspectos novedosos incluidos en la nueva normativa es que se reconoce específicamente el derecho de acceso y, en su caso, de rectificación o supresión por parte de quienes tuvieran vinculación con personas fallecidas por razones familiares o de hecho y a sus herederos. La medida limita el ejercicio de estos derechos cuando el fallecido lo hubiera prohibido.

En cuanto a los menores, la Ley fija en 14 años la edad a partir de la cual se puede prestar consentimiento de manera autónoma. También se regula expresamente el derecho a solicitar la supresión de los datos facilitados a redes sociales u otros servicios de la sociedad de la información por el propio menor o por terceros durante su minoría de edad.

Además, la Ley actualiza las garantías del derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Asimismo, refuerza las garantías del derecho a la intimidad en relación con el uso de dispositivos digitales puestos a disposición de los empleados, complementando la regulación del derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral, de los que deberán ser informados.

Normativa en Prevención de Riesgos Laborales y Pólizas de Accidentes de Trabajo

El motivo de este post es recordar una vez más la obligatoriedad para todas las empresas de cumplir la normativa en Prevención de Riesgos Laborales, y añadido para algunas empresas en función del ámbito empresarial y laboral, el cumplimiento de las Pólizas de Accidentes de Trabajo de carácter obligatorio,reguladas en el Convenio Colectivo de Aplicación.

En lo que respecta a la obligatoriedad por parte del empresario en relación a la normativa sobre la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, el cumplimiento en esta materia afecta a todas las empresas que tienen al menos un trabajador por cuenta ajena o asalariado,con independencia del tamaño de ésta, de la actividad que desarrolle o de los riesgos que genere. Por tanto, recordamos que desde el momento en que se contrata a alguien por cuenta ajena, hay obligación de contactar con un servicio de prevención ajeno para gestionar esta obligación si el empresario o autónomo no opta por asumir personalmente la modalidad preventiva (debe poseer la capacidad necesaria y elaborar toda la documentación exigida).

Las obligaciones vienen definidas en los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995. El empresario debe proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, de manera específica, cumpliendo con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de prevención. Estas obligaciones se encaminan a conocer los riesgos de su empresa, conocer como estos pueden afectar o están afectando al trabajador y, en consecuencia, planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos, facilitando al trabajador la información, formación, los medios adecuados y propiciando su participación.

En este ámbito, la documentación que se tiene que elaborar y que debe conservar a disposición de la Inspección de trabajo es la siguiente:
–       Evaluación de Riesgos.
–       Planificación de la actividad preventiva.
–       Plan de Emergencia
–       Información y formación a los trabajadores
–       Organización de recursos para la actividad preventiva
–       Investigación de accidentes
–       Vigilancia de la Salud

Debe tener presente que el incumplimiento por el empresario de las obligaciones en esta materia dará lugar a responsabilidades y sanciones por parte de la Inspección de Trabajo cómo mínimo de 3.005,06 euros hasta 600.000 euros.

Por otro lado, señalar que actualmente los Convenios Colectivos pueden contener la obligatoriedad de suscribir un seguro de carácter obligatorio, denominado Seguro de Accidentes de Trabajo que cubran las posibles consecuencias de un accidente laboral. Las coberturas a los trabajadores de la empresa están cubiertos por un capital en caso de fallecimiento y/o invalidez permanente absoluta. En el supuesto de que ocurriese algún tipo de accidente/siniestro, la empresa estaría obligada a indemnizarles por un capital determinado, el cual va definido en el Convenio Colectivo de aplicación.

Le invitamos a ponerse en contacto con nosotros  en el teléfono 945 155 139 o a través del e- mail segurb@bkconsulting.es , a fin de poder revisar la situación de su empresa al respecto, asegurándonos de que todos sus riesgos están cubiertos, además de resolver todas sus dudas.

Así mismo, desde el Área Laboral de BK ETL Global, comunicarles que estamos a su entera disposición para cualquier consulta o aclaración que precisen.

Subvención a autónomos en municipios menores de 1.000 habitantes

La Diputación Foral de Álava ha publicado la siguiente ayuda:

“Subvención directa a profesionales autónomos empadronados en 2018 en municipios menores de 1.000 habitantes consistentes en el pago de la cuota deseguridad social.”

Plazo máximo de presentación de solicitudes hasta el 11 de septiembre de 2018.

Por lo que ROGAMOS CONFIRMEN Y NOS MANDEN LA DOCUMENTACIÓN ANTES DEL MARTES 11.

Por ello, y en el caso de querer tramitar la ayuda mencionada; pónganse en contacto con nosotros lo antes posible para que le informemos correctamente del procedimiento a seguir.

Igualmente a continuación le detallamos el resumen de las bases reguladoras de dicho programa.

 OBJETO

Mantener los servicios a la población, fomentar el desarrollo económico de los municipios y dinamizar la actividad social. En resumen, estas subvenciones tienen como objetivo principal evitar la despoblación de los municipios del Territorio Histórico de Álava.

REQUISITOS BENEFICIARIOS

Serán beneficiarios los profesionales autónomos empadronados en la fecha fin de presentación de solicitudes en municipios cuya población de derecho a 1 de enero de 2018 sea igual o inferior a 1.000 habitantes.

No tendrán la consideración de beneficiarios:

Aquellas personas profesionales autónomos que no se mantengan en situación de alta en Seguridad Social, y empadronados en el municipio a 31 de diciembre de 2018.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Hasta el 11 de septiembre de 2018.

CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN

Se subvencionará la cuota mínima de autónomos correspondiente a dos meses con carácter general y a tres meses para aquellos que inicien su actividad durante el año 2018.

 

Atentamente

Dpto. Subvenciones BK Consulting ETL Global