Charla sobre el Suministro Inmediato de Información (SII)

El 1 de enero de 2.018, entrará en vigor en las tres Diputaciones Forales, el nuevo Sistema de Información Inmediata (SII), del IVA.

Esto va a suponer importantes modificaciones para los departamentos de administración de las empresas, con un nuevo formato de presentación del IVA, en formato electrónico ante las Diputaciones Forales.

Los sujetos obligados inicialmente, serán:

  • Todas aquellas empresas que durante el ejercicio 2.017, hayan tenido una facturación superior a 6.010.121,04 euros.
  • Todas aquellas empresas dadas de alta en el régimen REDEME.
  • Todas aquellas empresas dadas de alta en el REGE (Régimen de consolidación fiscal de IVA).

En la charla se explicará la diferente normativa, la experiencia ya tenida en el estado, y las preguntas más frecuentes.

Igualmente, se expondrán las posibilidades de opción y renuncia a este régimen, qué información es obligatorio suministrar, la estructura de la misma, así como los plazos y a qué otras obligaciones de información afecta. (Modelos que dejarán de ser obligatorios).

Ponentes:

Alfonso Segovia Leza / Socio y Director Área Fiscal / BK Consulting-ETL Global

Fernando Canals Sotillo / Área Fiscal Seain-ETL Global

Día: 19 de diciembre / Hora: 9:30-11:30h

Lugar: SALA ETL (C/Beato Tomás de Zumárraga 5, Vitoria-Gasteiz)

AFORO LIMITADO, imprescindible inscripción llamando por teléfono, a través de info@bkconsulting.es  

 

 

IAE VITORIA 2017

Como es habitual en estas fechas, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (AYTO VITORIA en adelante)  ha procedido al cobro del recibo/liquidación del IAE correspondiente al año 2017 a las empresas domiciliadas en la capital vasca.

Informarles que el recibo de 2017 se encarece de forma notable, ya que se pasa de aplicar para su cuantificación un Coeficiente de Incremento del 1,14 en 2016 al 1,93 en 2017. En la práctica estos aumentos suponen que recibos de IAE que en 2016 eran de 6.000 € pasen a ser de 10.000 € en 2017, o que recibos que en 2016 eran de 1.400 € pasen a ser de 2.400 € en 2017.

1.- ¿QUÉ HA PASADO?

Que se ha producido un cambio normativo, recogido en la Norma Foral 18/2016, de 23 de diciembre, de modificación de la Norma Foral 43/1989, de 19 de julio, del Impuesto sobre Actividades Económicas, cuyo impacto efectivo sobre el impuesto es que pasan a pagar IAE en 2017 las empresas que facturan entre 1.000.000 € y 2.000.000 € y que hasta ahora no pagaban (NUEVOS PAGADORES IAE 2017 en adelante), de tal forma que:

Hasta el año 2016: pagan IAE las empresas con una facturación superior a 2.000.000 €, quedando exentas las que queden por debajo de esta cifra. Desde el año 2017, se baja el nivel que determina la exención a 1.000.000 €, de tal forma que todas aquellas empresas que en su Impuesto sobre Sociedades de 2015 estén por encima de ese millón de euros de facturación pasarán a tener que pagar el IAE en 2017.

La Norma Foral 18/2016 para atenuar el impacto de la entrada en vigor de esta medida a los NUEVOS PAGADORES IAE 2017 recoge unas Bonificaciones en el IAE a pagar (BONIFICACIONES en adelante) con las siguientes características:

  • Son exclusivamente para el período 2017-2019.
  • Los porcentajes por cada año son:

2017: 75%

2018: 50%

2019: 25%

  • Cuotas IAE provinciales(giradas por la Diputación): directamente aplicables.
  • Cuotas IAE estatales(giradas por la Diputación): directamente aplicables.
  • Cuotas IAE municipales(giradas por los Ayuntamientos): aplicables por cada Ayuntamiento, debiendo acordar qué porcentaje de bonificación anual va a introducir en sus Ordenanzas Fiscales, dentro de los límites de las bonificaciones expuestas.

Y aquí llega el problema: el AYTO VITORIA no ha regulado ni recogido en sus Ordenanzas Fiscales de 2017 ningún tipo de bonificación. Y esto a pesar que otros ayuntamientos alaveses sí lo han hecho, y que la actitud del AYTO VITORIA expuesta públicamente en mayo de este año era la de recoger literalmente las bonificaciones incorporadas en la Norma Foral.

Llegados a este punto, sin BONIFICACIONES en las Ordenanzas Fiscales del AYTO VITORIA de 2017 y con los recibos girados del IAE 2017 a los NUEVOS PAGADORES IAE 2017, es cuando la Patronal alavesa, como ya ocurriera hace no tanto con el IAE de 2013, decide plantarse y plantear al AYTO VITORIA que o rectifica y aplica las bonificaciones en IAE 2017, o interpone recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco(TSJPV en adelante) para obtener una sentencia que obligue al AYTO VITORIA a tener que aplicar estas bonificaciones en 2017.

2.- ¿QUÉ HAY QUE HACER AHORA CON EL RECIBO DEL IAE 2017?

PAGO:

En todo caso proceder al pago del recibo dentro del período voluntario.

RECURSO:


Solamente si su empresa es de las que hemos llamado NUEVOS PAGADORES IAE 2017 será cuando deba interponer recurso de reposición contra la liquidación IAE 2017, para evitar que su liquidación adquiera firmeza y que, de esta manera, si el TSJPV sentencia al AYTO VITORIA a tener que recoger estas bonificaciones desde 2017 nos pueda ser de aplicación a nuestra empresa y obtener la devolución del 75% del IAE de 2017 ahora abonado –la postura de la Patronal alavesa en este sentido es exigir al AYTO VITORIA la aplicación de las bonificaciones tal y como están recogidas en la Norma Foral 18/2016-.
 El recurso de reposición deberá interponerse ante el AYTO VITORIA en el plazo que media entre el 06 de noviembre y el 06 de diciembre.

3.- ¿QUÉ PUEDE PASAR CON LOS RECURSOS PRESENTADOS?

Si el TSJPV, como ya ocurriera con el IAE de 2013, da la razón a la Patronal alavesa los NUEVOS PAGADORES IAE 2017 que hayan recurrido sus liquidaciones obtendrán la devolución del 75% del IAE ahora pagado. Pero también puede ocurrir que el TSJPV de la razón al AYTO VITORIA considerando que la no aplicación de BONIFICACIONES en 2017 por su no introducción en las Ordenanzas Fiscales implica el uso de las facultades otorgadas por la Norma Foral, como si el AYTO VITORIA tácitamente hubiese acordado regular así una “bonificación del 0%”.

En cualquier caso, a la vista de lo litigioso y de las vueltas que viene dando este impuesto en el AYTO todos estos últimos años, una posición prudente nos lleva a pensar en la utilidad de presentar recurso, y de hacerlo además en los últimos días del plazo conferido a tal efecto por si pudieran darse cambios de relevancia que conviniera incorporar al recurso a presentar.

4.- CONCLUSIONES

¿A QUIENES AFECTA?: AYTO. VITORIA – PYMES con una facturación(según IS 2015) 1.000.000 € – 2.000.000 € que desde 2017 pasan a pagar IAE.

¿QUÉ HA PASADO?: se reduce de 2.000.000 € a 1.000.000 € de cifra de facturación, con efectos desde 2017, el límite exento para las empresas que no pagan IAE en ÁLAVA.

¿CUÁL ES EL PROBLEMA?: las bonificaciones establecidas en la Norma Foral 18/2016 que reduce la exención en IAE, y que no ha recogido y no aplica el AYTO VITORIA en los IAE 2017 que ha girado a NUEVOS PAGADORES IAE 2017.

ESCENARIO PRETENDIDO: a través de los recursos a presentar conseguir la aplicación de la bonificación del 75% del IAE 2017 pagado por los NUEVOS PAGADORES IAE 2017 con la consecuente devolución a favor de las PYMES afectadas.

Para más información, póngase en contacto con nuestro departamento fiscal, llamando al 945 155139 o a través de info@bkconsulting.es

 

Atentamente,

Alvaro Zulaica

Área Fiscal BK Consulting – ETL Global

A propósito del caso “Juana Rivas”

Durante prácticamente todo el verano, y aún hoy, se han sucedido noticias, espacios de televisión, artículos de opinión, tertulias, etc… con ocasión de este tema: el caso de Juana Rivas.

Ha suscitado opiniones en todos los sentidos, y de un extremo al otro, se han dado protestas bajo el lema de “Juana está en mi casa”; se ha tildado de discriminatorio y sexista el hecho de defender que una madre pueda ocultar a sus hijos cuando si fuera el padre quien adoptara esa opción no existiría defensa alguna; en resumen se ha puesto en tela de juicio la Justicia con mayúsculas en el territorio nacional.

Al menos la prudencia exige valorar también la opción de que nadie debe tomarse la justicia por su mano, y que ésta debe ser igual para todos.

En relación a los delitos que se han atribuido a los progenitores, destacamos a continuación los más comentados: maltrato o violencia de género (regulado en los siguientes artículos: 153.1, 147.1 (en virtud de lo previsto en el art. 148.4), 171.4, 172.2 y 173 del Código penal), delito de sustracción de menores (previsto en el artículo 225 bis del código penal) y delito de desobediencia a la autoridad (definido en el artículo 550 del código penal).

Sin entrar a valorar los pormenores del asunto, ni pretender asistir de razón a ninguno de los dos progenitores, en gran medida porque solo ellos conocen los detalles de su historia, lo cierto es que existen dos menores y que su interés debiera ser el que prevalezca entre tanto caos.

A juicio de los tribunales, al menos por el momento, los menores deben residir en Italia en compañía de su padre, posibilitándose la opción de una custodia compartida en el país vecino. Guste o no, el caso ha sido analizado en profundidad en varias instancias judiciales e incluso parece que en juzgados de ambos países, adoptándose en todos ellos la conclusión de que el padre es apto para cuidar y proteger a los menores, por lo que el resto de comentarios o análisis sólo pueden entenderse como opiniones.

María González de Zárate – Área Jurídica BK Consulting ETL Global

autonomos

AUTÓNOMOS . LAS CLAVES DE LA REFORMA DE LA LEY

Estimad@s amig@s autónomos,

El objeto del  presente post es informarles sobre los cambios que supone la esperada Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo  publicada en el BOE del 25 de Octubre y que desde el pasado 26 de octubre está en vigor, con las implicaciones y posibilidades que plantea para todos los AUTÓNOMOS.

A continuación os detallamos las claves de la presente reforma sobre la ley de autónomos:

  • Se reducen los recargos de la Seguridad Social por deudas durante el primer mes de retraso. En este sentido, se rebajará del 20% al 10% el recargo de la deuda por cotizaciones sociales durante el primer mes.

  • Con respecto a los trabajadores en pluriactividad (autónomos y asalariados al mismo tiempo), se reembolsarán de forma directa el 50% del exceso de cotizaciones. La Tarifa Plana, tal y como estaba previsto, aumenta su duración. Desde los seis meses iniciales a 50 euros al mes de cuota, se pasa a un año completo.

  • La nueva Ley también incluye importantes mejoras en el apartado de conciliación. Desde una tarifa plana exclusiva para madres, hasta contratos bonificados para familiares.

  • Relacionado con lo anterior, la Ley también incluye cambios en las bonificaciones para autónomos durante el descanso de maternidad, paternidad o adopción, o riesgo durante embarazo o lactancia. En estos casos, y bajo ciertas condiciones, el autónomo tendrá una bonificación del 100% en su cuota. También se eleva la edad de ayudas en caso de cuidados a menores. Anteriormente, se podían percibir bonificaciones de contratación para cuidar a menores de siete años. Ahora esa edad avanza hasta los doce.

  • En cuanto al ámbito fiscal, se modifican y aplican nuevos parámetros que permitirán deducir gastos del hogar para aquellos autónomos que trabajen desde casa. También se establece una nueva regla de gastos de manutención, que permitirá deducir una cantidad fija de gastos de comidas al mes.

  • Para el primer caso, debes declarar en el censo fiscal qué parte usas de tu vivienda. Si has declarado una proporción del 30% (máximo permitido) sobre una superficie de 100 metros cuadrados, el porcentaje a aplicar será del 30% sobre 30 metros; en la práctica apenas un 9%. Puedes incluir gastos de alquiler, luz, agua, telefonía e Internet.

  • Con respecto a los gastos de manutención, los autónomos podrán deducirse dietas, por valor de hasta 26 euros al día. Eso sí, se deberá justificar con facturas y realizar el pago únicamente por medios electrónicos.

  • La normativa también resolverá una injusticia que venían sufriendo los autónomos: la cobertura por accidente in itinere. Se considerará accidente de trabajo cuando el autónomo tenga un accidente de coche volviendo de su lugar de trabajo. Cuestión que ya era reconocida en asalariados.

  • La cotización por días también será una realidad para los trabajadores autónomos. Los trabajadores por cuenta propia pagarán únicamente los días efectivos de alta dentro de un mes. Hasta ahora, si este profesional se daba de alta el día 20 de un mes, pagaba igualmente el mes completo de cuota, aunque sólo estuviera diez días activo en dicho periodo.

  • Otra novedad importante tiene que ver con la compatibilización de los trabajos por cuenta propia y el cobro de jubilación. La nueva norma establece que si se tiene un asalariado será posible compatibilizar el 100% de la pensión con la continuidad como autónomo.

Desde nuestro Área Laboral quedamos a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda o cuestión al respecto de la reforma.
Atentamente,

Área Laboral BK Consulting – ETL Global

 

Crowdlending, sistema de financiación alternativo

Estimad@ amig@,

Tenemos el placer de invitarle a la ponencia que organiza la empresa LoanBook en nuestra sala ETL Global.

 26 de octubre, jueves a las 10:30

 

LoanBook es el Marketplace líder en España en financiación a pymes bajo la modalidad de crowdlending.

En la ponencia expondrán las claves y el funcionamiento del crowdlendingEsta nueva modalidad de captar capital o de invertir es una  vía de financiación alternativa que cada vez tiene mayor peso en el mercado financiero. Y representa una alternativa muy interesante a los canales de financiación tradicionales.

Con esta nueva modalidad de financiación las pymes pueden encontrar ciertas ventajas a la hora de acceder a financiación tales como:

  • Agilidad en el estudio y la concesión
  •  Reducción de costes
  •  Limitar su deuda financiera en CIRBE

Desde BK Consulting – ETL Global tratamos de poner a disposición de nuestros clientes alternativas y oportunidades en todos los campos. En esta ocasión os proponemos  conocer una alternativa dentro del campo de la financiación y

de la inversión. Con el objetivo último de aportar valor a sus proyectos. Consecuencia de esta motivación y después de conocer a la empresa LoanBook en un congreso esta primavera les propusimos la opción de presentar esta nueva alternativa de financiación e inversión a nuestros clientes y colaboradores ya que consideramos que representa una alternativa real y atractiva a la hora de encontrar financiación o en la búsqueda de proyectos en los que invertir. Esperamos que esta ponencia sea de su agrado y aporte valor a su negocio.

La prensa habla de crowdlending, y en concreto habla de LoanBook:

LA VANGUARDIA 
EXPANSIÓN
EL PAIS

ABC

 

AFORO LIMITADO, imprescindible inscripción rellenando el formulario en “Reserva tu plaza”,  llamando por teléfono al 945 155 139, a través de info@bkconsulting.es

SALA ETL Global: C/Beato Tomás de Zumárraga 5 bajo 011008 Vitoria-Gasteiz (Álava)

crowdfunding

Loan Book

Próxima charla informativa: reclamaciones de la Plusvalía Municipal

Nos gustaría informarles de la situación actual sobre las reclamaciones de la plusvalía municipal, de sus tramitaciones y de los próximos pasos a dar, que de forma esquemática pasamos a resumir, teniendo en cuenta que si bien lo dicho a continuación va referido al AYUNTAMIENTO VITORIA, salvo en cuestiones de detalle, esto va a resultar de aplicación para los otros Ayuntamientos que no sean Vitoria.

1.- Seguimos sin recibir del AYTO VITORIA las desestimaciones

A pesar que desde antes de verano el AYTO VITORIA ya empezó a notificar de forma masiva Resoluciones desestimatorias de las reclamaciones interpuestas por liquidaciones firmes y no prescritas(*) para aquellas personas que presentaron escritos por su cuenta, de los clientes respecto de los cuales se han presentado las Solicitudes de Devolución desde BK, si bien a día de hoy siguen sin haberse recibido todavía, ya se nos ha confirmado desde AYTO que el envío y por tanto su recepción por nosotros de las resoluciones es inminente, y que serán todas ellas en sentido desestimatorio para el caso de las liquidaciones firmes y no prescritas.

(*) “liquidaciones firmes no prescritas”: son aquellas que se han venido pagando en los últimos cuatro años, que por tanto son previas a las fechas en las que se dictaron las sentencias del Tribunal Constitucional de febrero-marzo de este año, y que no se recurrieron dentro del plazo del mes siguiente a cuando se recibió la liquidación.

2.- Ya hemos estado reunidos con responsables del AYTO VITORIA

Y lo que se nos ha trasladado es su postura actual de no estimar las reclamaciones sobre transmisiones de inmuebles que sean a pérdidas si las liquidaciones en cuestión aun estando prescritas son firmes.

3.- Charla informativa en BK en octubre

El despacho ha optado por un cambio de estrategia: abandonar la vía de los recursos ordinarios, lo que supone no presentar recurso de reposición contra la Resolución Desestimatoria dentro del plazo del mes siguiente a su recepción. En su lugar se va a presentar un escrito, durante la segunda quincena de octubre o primeros días de noviembre, solicitando el inicio de procedimiento especial de revisión de oficio por el propio AYTO VITORIA; y ante la posición manifestada por el AYTO VITORIA de no proceder, al menos de momento, a devolver las cantidades así reclamadas, es por lo que consideramos seriamente la posibilidad de que hacia el mes de ABRIL 2018 tengamos que acudir a los JUZGADOS para continuar ahí con el procedimiento de reclamación iniciado en el AYTO.

Aclarado así el posible escenario a corto-medio plazo con el que ha de contarse en el momento actua,l es por lo que desde el despacho consideramos importante y oportuno el poder convocar una CHARLA INFORMATIVA para su puesta en común.

Para todos aquellos que deseen acudir, sean o no clientes de BK CONSULTING, a la CHARLA INFORMATIVA que con tal motivo se celebrará el próximo jueves 19 de octubre a las 19:30h, en BK CONSULTING – SALA ETL (ubicada en C/Beato Tomás de Zumárraga 7bajo), bastará con que nos confirme con anterioridad su asistencia, bien en el 945 155 139 bien por e-mail a info@bkconsulting.es indicando como asunto “CHARLA PLUSVALIA MUNICIPAL”. 

Área Fiscal BK Consulting

Retribución de los Administradores de Sociedades

Según el artículo 217 de la Ley de Sociedades de Capital, el cargo del administrador será gratuito salvo que en los estatutos se diga lo contrario. Por tanto, en caso contrario habrá que especificar el sistema de remuneración establecido, siempre guardando una proporción razonable con la importancia de la sociedad y la situación económica en cada momento.

Para evitar retribuciones excesivas y posibles abusos de los socios mayoritarios, se exige que la remuneración de los administradores guarde una proporción razonable con la importancia de la sociedad, la situación económica que tuviera en cada momento y los estándares de mercado de empresas comparables. El sistema de remuneración establecido debe estar orientado a promover la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la sociedad e incorporar las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de resultados desfavorables.

La retribución de los administradores debe figurar en los estatutos sociales, pero sí matizó que dicho principio era aplicable a la retribución de los administradores “en su condición de tales”, concepto que ha venido a cobrar especial trascendencia en los supuestos de existencia de consejeros delegados o con funciones ejecutivas, como ahora referiremos. Antes de ello, debemos destacar que, como una fórmula de control de los administradores y de mayor transparencia e información a los socios en materia de retribuciones, la nueva normativa estableció que la junta general debe aprobar anualmente el importe máximo de la remuneración anual de los administradores.

Para el caso que el administrador desempeñe otras funciones distintas del cargo de administrador, será necesario formalizar un contrato de Alta Dirección, donde se especifique de manera muy concreta las funciones y tareas que desempeña y lo que cobra por ellas.

Desde el punto de vista del impuesto de sociedades, la retribución percibida por el administrador en estas funciones no se entiende como una liberalidad, por lo que se consideraría un gasto fiscalmente deducible, lo que implicaría una menor tributación.

Y desde el punto de vista del impuesto sobre la renta de las personas físicas, esta retribución se entenderá como un rendimiento del trabajo.

Agustín Asensio

Director Área Mercantil BK Consulting

Agustín Asensio

Jornada Informativa: ¿Tienes dudas sobre el Suministro Inmediato de Información (SII)?

El 1 de Julio de 2017 la Agencia Tributaria (AEAT) pondrá en marcha el sistema SII, Suministro Inmediato de Información, mediante el cual ciertas organizaciones estarán obligadas a remitir electrónicamente, en un plazo máximo de cuatro días hábiles, los libros registro de IVA con el detalle de las facturas emitidas y recibidas; incluyendo las simplificadas, además de otra serie de requerimientos que expondremos con detalle en la jornada.

De igual manera, la Hacienda Foral Alavesa, junto con la Vizcaína y Guipuzcoana, que comparten estrategia, plataforma y calendario, implantarán el sistema a partir del 1 de Enero de 2018.

En Álava se estima que alrededor de 584 contribuyentes deberán adoptar este sistema, ya que será obligatorio para todas las personas empresarias, profesionales y otros sujetos pasivos de IVA que tengan un periodo de liquidación que coincida con el mes natural.

Con motivo de la entrada en vigor de este nuevo sistema, desde BK Consulting ETL Global organizamos la jornada que se les presenta con el objetivo de presentarles las principales novedades tributarias  introducidas por el Real Decreto 596/2016 de 2 de diciembre, para la modernización, mejora e impulso del uso de medios electrónicos en la gestión del impuesto sobre el valor añadido.

PONENTES

Pedro Gonzalez-Anta. / Managing Director – Partner / ETL Global Nexum

Raquel Montoya /Asesora Fiscal y Contable / ETL Global Nexum

Alfonso Segovia Leza / Socio y Director Área Fiscal / BK Consulting-ETL Global

FECHA: 7 DE JUNIO / HORA: 19:00h.

LUGAR: SALA ETL DE BK CONSULTING (C/ Beato Tomás de Zumárraga 5, bajo – Vitoria-Gasteiz)

AFORO LIMITADO, imprescindible inscripción llamando al 945 155 139,  a través  de info@bkconsulting.es  o pinchando aquí

Contenido y novedades del Reglamento General de Protección de Datos de la UE

El 25 de mayo de 2016 entró en vigor el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que sustituirá a la actual normativa vigente y que comenzará a aplicarse el 25 de mayo de 2018. Este periodo de dos años tiene como objetivo permitir que los Estados de la Unión Europea, las Instituciones y también las empresas y organizaciones que tratan datos vayan preparándose y adaptándose para el momento en que el Reglamento sea aplicable.

Se trata de una normativa fundamental que cambiará la forma de actuar en todos los Estados Miembros de la Unión Europea y que implica una concienciación global sobre la privacidad de las personas y de las empresas.

Pese a que en España existe la LOPD y su reglamento de aplicación, al tratarse de un reglamento europeo, éste prevalecerá sobre la normativa española en cualquier situación que pueda existir una contradicción, y esto nos exige conocer bien las novedades que trae consigo, ya que las empresas tienen hasta el 25 de mayo de 2018 para adaptarse a este Reglamento.

Entre las múltiples novedades, vamos a destacar las más relevantes en función del impacto que tendrá en las empresas.

  • Se amplía la obligación respecto al deber de informar a los usuarios y clientesy se obliga a que el consentimiento del usuario deberá ser siempre explícito, bajo una declaración o acción afirmativa.
  • En cuanto al ámbito de aplicación afectará alos responsables que se dirijan y traten datos de ciudadanos europeos, independientemente del lugar donde radique su negocio. Esto quiere decir, que el reglamento es aplicable a aquellos responsables que no están en la Unión Europea, pero que ofrecen productos o servicios dentro de ella.
  • La figura del Delegado de Protección de Datosadquiere una importancia vital, siendo obligatorio para multitud de empresas. Se encargará, entre otras de garantizar el cumplimiento, notificar las brechas de seguridad, tramitar las autorizaciones necesarias, etc. Designar a un DPO (Data Protection Officer), será imprescindible para los organismos públicos y para aquellas empresas que traten datos personales a gran escala, podrá formar parte de la plantilla o ser un trabajador externo.
  • Se exigirán evaluaciones de impacto, sobre todo en aquellos casos que se vayan a tratar datos sensibles, teniendo que hacer esta evaluación antes de poder iniciar el tratamiento de los datos personales.
  • La privacidad desde el diseño se convierte en pieza clave para que las empresas responsables determinen desde el primer momento que medidas de seguridad deberán aplicar para el tratamiento de los datos que van a realizar. supone introducir este elemento desde la primera fase de un proyecto, desde la fase del diseño.
  • Se introduce el derecho a la portabilidad de los datos para solicitar a un responsable que los esté tratando de modo automatizado bien la recuperación de esos datos en un formato que permita su traslado a otro responsable o bien la transferencia de los datos directamente al nuevo responsable cuando sea técnicamente posible.
  • Se exige a los responsables de los datos que cuando observen una brecha de seguridaddeberán ponerlo en conocimiento de la Autoridad correspondiente. Este punto será uno de los más polémicos ya que la empresa responsable será la encargada de acusarse a sí misma.
  • El régimen sancionador, se vuelve más severo, sobre todo para aquellas empresas que tenga mayor facturación.

Estas novedades probablemente sean las que mayor impacto tendrán en las empresas, y por tanto, nos exige ir adaptándonos a ellas porque dentro de aproximadamente año y medio su cumplimiento será obligatorio.

Elena Díaz Gil

Área LOPD BK Consulting

Taller: Cómo orientarse a la productividad y a la mejora de los resultados de tu negocio

Desde BK Consulting tenemos el placer de invitarle a un taller de la mano de SMI & LMI,  empresa fundada en 1960, presente en más de 70 países y con miles de clientes que ya confían en su proyecto.

¿Los resultados de tu negocio son los que quieres al final del mes?
¿Desde hace cuánto que no son lo que esperas?
¿Dentro de 6 meses los resultados mejorarán o empeorarán?
¿Estás dispuesto a invertir una tarde para ver posibilidades de cómo mejorar de verdad?

Objetivos

1. Una reflexión sobre cómo mejorar en los diferentes campos de la empresa y conocer pautas y herramientas para mejorar la productividad personal y resultados.

* Cómo captar nuevos clientes y tener clientes más rentables.
* Cómo reducir costes.
* Cómo mejorar los indicadores de producción.
* Cómo mejorar en el campo de finanzas y cobros.

2. La influencia del estilo de Dirección, qué funciones y tareas realiza y debería realizar, y dedicar más tiempo para mejorar los resultados de la empresa.

3. Reflexión sobre la importancia de la proactividad y la fijación de metas en los resultados de la empresa.

4. Ideas concretas para aplicar a tu negocio.

 

Lugar: Sala ETL de BK Consulting en calle Beato Tomás de Zumárraga 5 bajo. (Vitoria-Gasteiz)

Día y Hora: 18 de mayo / de 15:00 a 20:00 h.

AFORO LIMITADO, imprescindible inscripción llamando al 945 155139,  o a través de  info@bkconsulting.es  
(Taller práctico, sin coste, ni compromisos posteriores)