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COVID-19: Subvención Gobierno Vasco para el Sector Comercial

Nueva subvención del Departamento de Turismo, Comercio y Consumo de Gobierno Vasco para las ayudas COVID-19 al SECTOR COMERCIAL.

Puede acceder a la información completa AQUÍ.

Para cualquier duda, cuestión, o su gestión no duden en ponerse en contacto a través del email: subvenciones@bkconsulting.es o bien a través del tfno. 945155139 (ext.4)

Pueden ver las condiciones de la misma a través de la página web: www.euskadi.eus apartado “AYUDAS Y SUBVENCIONES”.

Subvenciones de Gobierno Vasco al Sector Turístico

Nueva subvención del Departamento de Turismo, Comercio y Consumo de Gobierno Vasco para las ayudas COVID-19 al SECTOR TURÍSTICO.

Puede acceder a la información completa aquí.

Para cualquier duda, cuestión, o su gestión no duden en ponerse en contacto a través del email: subvenciones@bkconsulting.es o bien a través del tfno. 945155139 ext.4

Pueden ver las condiciones de la misma a través de la página web:

www.euskadi.eus apartado “AYUDAS Y SUBVENCIONES”

SUBVENCIONES COVID 19: Junta de Castilla y León y Ayuntamiento de Miranda de Ebro

Le informamos de las AYUDAS convocadas por la Junta de Castilla y León para paliar el impacto económico del COVID-19 que puede consultar haciendo clic aquí.

Por otro lado, le informamos de la AYUDA aprobada por el Ayuntamiento de Miranda de Ebro para paliar el impacto económico del COVID-19. Para más información, haga clic aquí.

Para cualquier duda, cuestión, o su gestión no duden en ponerse en contacto a través del email: subvenciones@bkconsulting.es o bien a través del tfno. de nuestras oficinas.

FASE 1 DESESCALADA: Sector hostelería en Vitoria-Gasteiz

Publicada el 9 de mayo la Orden del Ministerio de Sanidad, SND/399/2020, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. En concreto, el capítulo IV aborda las condiciones para la reapertura al público de terrazas de los establecimientos de hostelería y restauración. Ello supone que en el País Vasco, se alcanza la tan deseada FASE I con efectos desde las 00:00 del 11 de mayo de 2020.

En el ámbito de la hostelería, se permite la reapertura al público de las terrazas al aire libre de los establecimientos con la limitación del 50% de las mesas permitidas en el año inmediatamente anterior en base a la correspondiente licencia municipal. Asegurándose, en todo caso, que se mantiene la debida distancia física (al menos dos metros) entre las mesas.

La orden prevé que el Ayuntamiento de cada municipio pueda incrementar la superficie destinada a la terraza al aire libre, en ese caso, se podrán incrementar el número de mesas previsto, respetando “la proporción del 50% entre mesas y superficie disponible y llevando a cabo un incremento proporcional del espacio peatonal en el mismo tramo de la vía pública en el que se ubique la terraza”.

En consonancia con lo indicado en esta Orden, la Concejala Delegada del Dpto. de Movilidad y Espacio Público del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz ha dictado una resolución de fecha 8 de mayo de 2020, que entró en vigor a las 00:00 horas del día 11 de mayo, según la cual se levanta la suspensión temporal de las licencias que habilitan la instalación de terrazas en la vía pública, y se autoriza su reapertura.

Además se posibilita a los titulares de licencia de veladores el incremento de la superficie destinada a instalación de terrazas en las calles, plazas, paseos y demás espacios de uso público (hasta duplicar la superficie que ocupa actualmente), e incrementar el número de veladores que permita la Orden del Ministerio, siempre y cuando se respete la misma proporción que establezca entre mesas y superficie disponible, no se sobrepase el número de veladores que tiene autorizado y pueda llevarse a cabo un incremento proporcional del espacio peatonal en el mismo tramo de la vía pública en el que se ubique la terraza.

Dispone la resolución que para incrementar la superficie de la terraza y del número de mesa, los titulares de licencia deberán presentar una Comunicación Previa en el Ayuntamiento, adjuntando plano referido exclusivamente a la ampliación que pretenden llevar a cabo (ampliación que debe cumplir lo dispuesto en los arts. 5 a 7 de la Ordenanza reguladora de terrazas). La Comunicación es una condición necesaria para poder hacer efectivo el aprovechamiento si bien no requiere respuesta oficial del Ayuntamiento para su implementación.

La comunicación previa deberá presentarse a la atención de la Concejalía de Movilidad y Espacio Público, por correo electrónico en la dirección jurcelay@vitoria-gasteiz.org o por correo ordinario, preferible certificado con acuse de recibo, a Pintor Teodoro Dublang, 25 bajo – 01008 Vitoria-Gasteiz.

A continuación verán dos links para que puedan acceder a la documentación que se indica:
Ordenanza reguladora de terrazas en establecimientos públicos de hostelería y asimilados de Vitoria-Gasteiz. (ver artículos del 5 al 7)

Protocolo de Seguridad Higiénico-Sanitaria para el sector de la restauración,  publicado por el Departamento de Turismo, Comercio y Consumo de Gobierno Vasco.

Anexo I: Protocolo apertura terrazas Fase I, elaborado por Gobierno Vasco.
Anexo II: Copia de la Resolución dela Concejala Delegada del Departamento de Movilidad y Espacio Público de 8 de mayo de 2020 del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

Ayudas al alquiler de vivienda libre para hacer frente a las situaciones del COVID-19

El Gobierno Vasco ha publicado la siguiente convocatoria:

AYUDAS AL ALQUILER DE VIVIENDA LIBRE para hacer frente a las situaciones de vulnerabilidad económica y social como consecuencia del COVID-19

PLAZO DE PRESENTACIÓN de solicitudes desde el 6 de mayo hasta el 30 de septiembre de 2020 o hasta fin de partida presupuestaria (dotación total de 15.529.328 euros).

Tramitación de forma telemática a través de la página de www.euskadi.eus o a través de la web de alokabide www.alokabide.euskadi.eus 

A continuación le detallamos requisitos y obligaciones necesarias para poder solicitarla. PINCHE AQUÍ

 

 

 

Prestación extraordinaria ante el cese de actividad de autónomos

Con fecha 17 de marzo se procedió a publicar el R.D.L. 8/2020 DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19, donde, entre otras medidas anunciaban la puesta en marcha de la PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA DEL CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS.
Se trata de una prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Beneficiarios: Personas trabajadoras autónomas que cumplan los siguientes requisitos:
·           Estar afiliado y de alta en Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos o Régimen Especial de los Trabajadores del Mar a fecha 14/03/2020.
·           Encontrarse en alguna de estas dos situaciones de cese de actividad:
o   Realizar alguna de las actividades suspendidas recogidas en el RD 463/2020.
o   La facturación del mes anterior al que se solicita el cese de actividad se ha reducido en al menos un 75% respecto al promedio de la facturación del semestre anterior.
·           Hallarse al corriente de pago de las cuotas de Seguridad Social a fecha 14/03/2020. En caso de no estarlo, la mutua le invitará al pago de la deuda para que en el plazo improrrogable de 30 días naturales ingrese las cuotas debidas.

No es necesario:
·       Tener la cobertura por cese de actividad para acceder a la prestación.
·       Tener la carencia de 12 meses necesaria para acceder a la prestación.
·       Causar baja en el RETA o en el RETM.
·       Causar baja en el Impuesto de Actividades Económicas.

Importe de la prestación:
Si tiene 12 meses cotizados con la cobertura por cese de actividad, el importe de la prestación será el 70% del promedio de las 12 Bases de Cotización inmediatamente anteriores al cese.
Si no se acredita el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación de cese de actividad, se tomará la Base de Cotización mínima del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos o Régimen Especial de los Trabajadores del Mar y se le aplicará el 70%.
En ambos casos aplicando las cuantías mínimas y máximas siguientes:

Importe prestación Máximo:
o   Sin hijos 1.098,09 €
o   Un hijo 1.254,96 €
o   Más de un hijo 1.411,83 €
Mínimo:
o   Sin hijos 501,98 €
o   Con hijos 671,40 €

El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

La Seguridad Social, de oficio, tramitará las devoluciones de las cuotas:
DE MARZO (Desde el 14/3/20), en la segunda mitad del mes de Mayo.
DE ABRIL, en la segunda mitad del mes de Junio.

Duración: Un mes desde el 14/03/2020 (fecha publicación RD 463/2020) o hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma.

COVID-19: Aplazamientos y moratorias de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social

Tras publicar las nuevas medidas económicas aprobadas por el Gobierno en el RD-LEY 11/2020, de 31 de marzo, para afrontar el impacto económico del Covid-19, con fecha 3/4/2020, ahora la Seguridad Social ha especificado las condiciones y características que tendrán los APLAZAMIENTOS y MORATORIAS DE LAS COTIZACIONES SOCIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

APLAZAMIENTOS:
Respecto a las condiciones del Aplazamiento, en el artículo 35 del RD-LEY 11/2020, de 31 de marzo, se establece que “Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad social o los autorizados para actuar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), siempre que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podrán solicitar el aplazamiento en el pago de sus deudas con la Seguridad Social cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020, en los términos y condiciones establecidos en la normativa de Seguridad Social, siendo de aplicación un interés del 0,5% en lugar del previsto en el artículo 23.5 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto-Ley 8/2015, de 30 de octubre. Estas solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso anteriormente señalado.”

Desde el 1/5/2020 hasta el 10/5/2020 se cumplirá el plazo de presentación de solicitudes de APLAZAMIENTO:
·        En caso de empresas, de las cuotas de seguridad social correspondiente al mes de Abril.
·        En caso de autónomos, de las cuotas de autónomos correspondiente al mes de Mayo.

Desde el 1/6/2020 hasta el 10/6/2020 se cumplirá el plazo de presentación de solicitudes de APLAZAMIENTO:
·         En caso de empresas, de las cuotas de seguridad social correspondiente al mes de Mayo.
·         En caso de autónomos, de las cuotas de autónomos correspondiente al mes de Junio.

Recordaros que:
·         Se aplicará un interés del 0,5% sobre la cantidad aplazable. Aquellas solicitudes de aplazamiento presentadas con posterioridad no tendrán la consideración de un Aplazamiento COVID CON INTERÉS REDUCIDO (0,50%).
·         Dicho aplazamiento no podrá aplicarse cuando la empresa presente deuda o un aplazamiento en vigor por cualquier período de liquidación anterior al mes de marzo de 2020.
·         El pago del aplazamiento se hará mediante el pago fraccionado en función del número de cuotas aprobadas en la resolución.
·         Requisitos para su efectividad y vigencia:

o    El ingreso de las cuotas inaplazables: La empresa tendrá que pagar en el plazo máximo de un mes desde la fecha de notificación de la resolución por la que se conceda el aplazamiento, el coste de seguridad social correspondiente a la cuota obrera (las correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la aportación de los trabajadores).
o    La constitución de la garantía ofrecida en caso de importes superiores a 30.000€.
o   La no generación de deuda con posterioridad a la concesión del aplazamiento y durante la vigencia del mismo.

MORATORIAS:
Respecto a las Moratorias (solicitud de pago efectivo dentro de los 6 meses siguientes), se pueden solicitar en los 10 primeros días naturales de cada plazo reglamentario de ingreso:

Desde el 1/5/2020 hasta el 10/5/2020 se cumplirá el plazo de presentación de solicitudes de MORATORIA:
·        En caso de empresas, de las cuotas de seguridad social (sólo cuota empresarial) correspondiente a los períodos de liquidación de abril, mayo o junio de 2020. Es decir, se podrá solicitar la moratoria de todos los períodos de liquidación indicados, o solo de uno de ellos o de dos.
·        En caso de autónomos, de las cuotas de autónomos correspondiente al mes de mayo, junio o julio de 2020. Es decir, se podrá solicitar la moratoria de todos los períodos de liquidación indicados, o solo de uno de ellos o de dos.

Desde el 1/6/2020 hasta el 10/6/2020 se cumplirá el plazo de presentación de solicitudes de MORATORIA:
·         En caso de empresas, de las cuotas de seguridad social (sólo cuota empresarial) correspondiente a los períodos de liquidación de mayo y junio de 2020. De la misma forma al caso anterior, se podrá solicitar la moratoria de los dos períodos de liquidación indicados, o solo de uno de ellos.
·        En caso de autónomos, de las cuotas de autónomos correspondiente al mes de junio y julio de 2020. De la misma forma al caso anterior, se podrá solicitar la moratoria de los dos períodos de liquidación indicados, o solo de uno de ellos.

Desde el 1/7/2020 hasta el 10/7/2020 se cumplirá el plazo de presentación de solicitudes de MORATORIA:
·         En caso de empresas, de las cuotas de seguridad social (sólo cuota empresarial) correspondiente a los períodos de junio de 2020.
·         En caso de autónomos, de las cuotas de autónomos correspondiente al mes de julio de 2020.

Únicamente se pueden solicitar a través de SISTEMA RED, por lo que para la presentación de las MORATORIAS es IMPRESCINDIBLE CONTAR CON LA AUTORIZACIÓN EN SISTEMA RED DE LA EMPRESA Y DEL AUTÓNOMO/A. Para ello contaréis con nuestro asesoramiento en aquello que necesitéis.

Hay que recordar que el ingreso de las cuotas afectadas por la moratoria deberá hacerse efectivo dentro de los 6 meses siguientes a su plazo reglamentario de ingreso, para lo cual les remitiremos la pertinente carta de pago.

Recordaros que en las moratorias:
·     No se aplicará ningún interés sobre la cantidad demorada.
·     No se aplicará la moratoria en los CCC en los que se hayan obtenido exenciones de pago de cuota empresarial por aplicación de ERTE de fuerza mayor por COVID19.
·     El otorgamiento de la moratoria no exime a la empresa de pagar el coste de seguridad social correspondiente a la cuota obrera (las correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la aportación de los trabajadores) en plazo.
·     El pago de la moratoria se hará en un único pago por cada mes demorado dentro de los seis meses siguientes.

PLAZOS:
Debido a los plazos que desde Seguridad Social marcan para la preparación de dichas tramitaciones os informamos que en caso de interés en tramitar dicho APLAZAMIENTO o MORATORIA con límite de plazo previsto hasta el 10/5/2020 nos lo notifiquéis antes del miércoles día 6/5/2020 a las 15.00 horas. En caso de que no estemos autorizados en sistema red para tal gestión, nos lo tendréis que comunicar antes del 30 de Abril para hacer las gestiones oportunas.

Para los meses posteriores las fechas límites seguirán el mismo criterio días 5/6/2020 y 8/7/2020.

Dudas ante un ERTE

Desde que se declaró el Estado de Alarma el pasado 14 de marzo, muchas empresas se han visto obligadas a ejercer medidas laborales como el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas ajenas al empresario.

Ante las dudas que se están suscitando al respecto durante el período en que un trabajador está en ERTE, nos gustaría aclarar lo siguiente:

1. Se mantiene el vínculo contractual empresa-trabajador, pero se suspende temporalmente por causa de fuerza mayor. Al trabajador no se le da de baja en la empresa.

2. Es obligatorio reincorporar al trabajador al mismo puesto de trabajo, una vez las causas legales hayan cesado.

3. La fecha de antigüedad se mantiene.

4. Durante el periodo de suspensión no se genera derecho a vacaciones. Por tanto, las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión/reducción.

5. Mientras dura el ERTE de suspensión no se devengan pagas extras. Se reducirán proporcionalmente al tiempo de ERTE y jornada reducida en su caso.

6. La Tesorería General de la Seguridad Social, en caso de fuerza mayor de menos de 50 trabajadores exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado. Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos. Por tanto, si el trabajador ha estado el mes entero en ERTE, aunque la empresa no tenga que abonar la nómina, este periodo sí que se considera efectivamente cotizado y en la parte inferior del documento de nómina que os enviaremos estará reflejada la Base de Cotización del mes que realmente será considerada a efectos de cotización en vida laboral.

Por todo ello, durante esta situación persiste la obligación del empresario de entregar la nómina al trabajador para que disponga de sus bases de cotización efectivas. Recordamos que no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios puede constituir la comisión de una infracción por parte del empresario sancionable con una multa (Arts. 6 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

 

COVID-19: Arrendamientos de viviendas

El gobierno central ha aprobado recientemente una serie de medidas que afectan a los arrendadores de viviendas habituales, y que pueden tener incidencia en la relación contractual. En principio, dichas medidas se centran más en la ayuda al arrendatario de la vivienda habitual que en la modificación de los derechos del arrendador, los cuales quedan vigentes y sin variación salvo que se trate de lo que se ha venido a denominar grandes tenedores.

Se considera, a efectos de estas medidas, GRAN TENEDOR a toda persona física o jurídica titular de más de 10 inmuebles urbanos, excluidos garajes y trasteros, o más de 1.500 metros cuadrados de superficie construida, referido a viviendas habituales.

Cumpliéndose las condiciones anteriores y, si el arrendatario probase una situación de vulnerabilidad económica como consecuencia del impacto económico y social del COVID-19, podrá solicitar al arrendador el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta en el plazo de un mes desde la entrada en vigor del real decreto-ley (2 de abril). Siempre, eso sí, que dicho aplazamiento o condonación -tanto si es total o parcial- no se haya acordado previamente por ambas partes.

De no haber acuerdo, el inquilino tendrá 7 días laborales para comunicar al propietario que se acoge, bien a una reducción del 50% de la renta, o bien a una moratoria de hasta cuatro meses en el pago del alquiler. No obstante, la moratoria quedaría suspendida en el caso de que el inquilino accediera a los microcréditos avalados por el ICO.

De no darse ambos conceptos en su relación arrendaticia, gran tenedor + vulnerabilidad económica del inquilino, la relación de arrendamiento se mantendrá en las mismas condiciones, sin perjuicio de las ayudas que pueda percibir el inquilino, en base a su situación individual.

Para cualquier consulta referente a este tema pueden contactar con el área jurídico-mercantil.

Nortexpres.com: Proyecto #yoteloimprimo

Aquí os dejamos un artículo publicado en www.nortexpres.com sobre el proyecto #yoteloimprimo puesto en marcha por BK ETL Global.

 

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